ENTREVISTA SEMIDIRECTIVA

LA ENTREVISTA SEMIDIRECTIVA

Esta entrevista es una herramienta de importancia en la evaluación psicológica o de diagnostico. La entrevista semi-directiva o también  conocida como entrevista  semi estructurada. por medio de ella se pueden obtener datos objetivos y cuantificables, al igual que información subjetiva como lo es la percepción o visión del entrevistado en algún tipo de problema, ya que este modelo de entrevista mixto, donde  es más probable que los sujetos entrevistados expresen sus puntos de vista de manera relativamente abierta, que en una entrevista más concreta o un cuestionario.

La entrevista  semidirectiva o semiestructurada,   es un instrumento muy flexible,   debido a que  en ellas su  inicio  se aplican preguntas planeadas, la cuales  pueden ser adaptadas  a los entrevistados. Esto genera una ventaja, que  es la posibilidad de adaptarse a los sujetos con enormes posibilidades para motivar al interlocutor, aclarar términos, identificar ambigüedades y reducir formalismos.

En esta  entrevista se otorgan  espacios para que el entrevistado pueda organizar sus respuestas, en este caso el entrevistador debe tener un buen manejo de estos espacios de silencio ya que en algunas ocasiones estos pueden provocar ansiedad al entrevistado, o en caso contario  o estas pausas pueden ser benéficas si el entrevistado se expresa de forma prolongada y abierta en sus respuestas.

Otro  situación relevante a considerar en este tipo de entrevista es que se debe usar un lenguaje que el entrevistado entienda lo que se le pregunta y se le dice, , por lo tanto el entrevistador debe utilizar un lenguaje más cercano  al entrevistado, esto sin dejar de lado el lenguaje científico, lo que nos permite mejorar la comunicación con el entrevistado y de este modo tener el reporte más adecuado.

Un punto muy importante es que en todo momento se deben  siempre respetar las respuestas proporcionadas por el entrevistado, y darle la confianza que será así.

Según (Díaz, L. 2013), habla de   recomendaciones para la entrevista semiestructurada:

• Contar con una guía de entrevista, con preguntas agrupadas por temas o categorías, con base en los objetivos del estudio y la literatura del tema.
• Elegir un lugar agradable que favorezca un diálogo profundo con el entrevistado y sin ruidos que entorpezcan la entrevista y la grabación.
• Explicar al entrevistado los propósitos de la entrevista y solicitar autorización para grabarla o videograbarla.
• Tomar los datos personales que se consideren apropiados para los fines de la investigación.
• La actitud general del entrevistador debe ser receptiva y sensible, no mostrar desaprobación en los testimonios.
• Seguir la guía de preguntas de manera que el entrevistado hable de manera libre y espontánea, si es necesario se modifica el orden y contenido de las preguntas acorde al proceso de la entrevista.
• No interrumpir el curso del pensamiento del entrevistado y dar libertad de tratar otros temas que el entrevistador perciba relacionados con las preguntas.
• Con prudencia y sin presión invitar al entrevistado a explicar, profundizar o aclarar aspectos relevantes para el propósito del estudio.

Las ventajas que nos da el utilizar el recurso de la entrevista:

Amplio espectro de aplicación, ya que es posible averiguar hechos no observables como pueden ser: significados, motivos, puntos de vista, opiniones, insinuaciones, valoraciones, emociones, etc.

No se somete a limitaciones espacio-temporales: debido a que es posible preguntar por hechos pasados y también por situaciones planeadas para el futuro.

Posibilidad de centrar el tema, es decir, orientarse hacia un objetivo determinado o centrarlas en un tema específico.